as股份system公司how設計良好的股權結構？20萬、30萬、50萬分別占/123，456，789-1/比例...解:∵已知一公司100萬元，有三個合伙人，A是20萬元，B是30萬元。c為50萬元∴ A占股份比例為20÷100×100%0.220% B占股份比例為30÷100×100%0.330% C。

解:∵已知1公司100萬元有三個合伙人，一個是20萬元，一個是30萬元。c為50萬元∴ A占股份比例為20÷100×100%0.220% B占股份比例為30÷100×100%0.330% C占如果沒有其他技術入股什么的，按2，

/123，456，789-2/100萬元，有三個合伙人:A是20萬元，B是30萬元，C是50萬元?！?A占股份比例20 ∫ 100× 100%，b占-1。一、股權的法律依據(jù)根據(jù)公司 Law第三十四條規(guī)定，股東有權按照實際出資比例領取紅利。公司增資時，股東有權優(yōu)先于實繳出資比例認繳出資。

1。創(chuàng)始人持股超過公司30%比較合適。a股上市規(guī)則規(guī)定，如果公司有直接或者間接持有30%以上股份的人，則公司可以認定為有實際控制人。最大創(chuàng)始人的持股比例大于其他聯(lián)合創(chuàng)始人的持股比例之和，可以避免兩個創(chuàng)始人持股比例過于接近，對一件事情有不同意見時發(fā)生爭執(zhí)。2.聯(lián)合創(chuàng)始人和員工共同持有超過30%的股份。這樣的持股比例既能讓聯(lián)合創(chuàng)始人的個人持股與創(chuàng)始人的持股保持距離，又能讓創(chuàng)始團隊整體持股超過60%，從而保證控制的主動權公司。

除去創(chuàng)始人、聯(lián)合創(chuàng)始人、核心員工持有的股份，剩下的股份留給投資人。擴展信息:所有權結構有不同的分類。一般來說，股權結構有兩層含義:第一層含義是指股權集中度，即前五大股東的持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種類型:一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司50%以上的股權，對公司擁有絕對控制權；二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權和經(jīng)營權基本完全分離，單一股東持有股份的比例在10%以下。

這四招股權結構讓你對1%的股份擁有80%的控制權。一、雙層結構設計控制方式。假設a 公司為載體公司，以a 公司 b為基礎設立有限合伙。二、協(xié)議控制法:1。一致行動協(xié)議，2。委托投票權協(xié)議。三。董事會設計控制法。公司章程規(guī)定創(chuàng)始人在董事會中占有三分之二以上的席位，新董事和對公司章程的修改必須征得創(chuàng)始人的同意。阿里巴巴的合伙人制度類似于這種模式。

AB股制，同股不同權，a股和b股一票，b股可以有10票甚至20票。小米JD.COM類似于這種模式。股權結構是指股份 公司在總股本中所占的比例及其相互關系。股權是指股票持有人與其擁有的股份比例相對應的權益，以及承擔一定責任的權利(義務)。基于股東的地位(身份)可以向公司主張的權利是股權。股權結構是公司治理結構的基礎，而公司治理結構是股權結構的具體運行形式。

1。平分股權。每個人股份都是一樣的，每個人的權利都是平等的。這種方式對公司的發(fā)展不是很有利，因為當意見不同時，就無法決定公司做出決定。2.絕對控股。這種公司 boss占股份的比例很大，有利于公司的早期發(fā)展，效率高。3.股權的差異化分配，目前最好的，既有決策領導，又有合伙人，容易維持企業(yè)的好方向。擴展信息股份一般有三種含義:股份是股份有限公司資本的構成；股份代表股份有限公司股東的權利和義務；股份它的價值可以用股票價格的形式來表示。

股份的質押是指股份的質押，依法可以轉讓，設定質押。股份出質人應當訂立書面合同，并向證券登記機構辦理出質登記。質押合同自登記之日起生效。股份 is 股份證書的格式。不同類型的股份公司有不同的股份證書的具體形式。其中只有股份limited公司用來表示公司 股份的形式是股票。

成立公司公司 公司股份怎么分？交、做、跑關系的建立公司股權怎么分？一個負責投資，一個負責找關系，一個負責公司跑具體事務。三個人成立公司公司具體股份應該怎么分？這種形式的創(chuàng)業(yè)團隊在日常生活中很常見，也是很多初創(chuàng)企業(yè)的常態(tài)公司。但是具體股權股份分紅的分配會有三大問題:第一，負責跑關系的股東跑不了關系怎么辦？

第二，出資的股東前期承擔的風險最大。一般他會占據(jù)股份的較高控制權，自動擁有公司，但他并不負責具體事務，對公司也不夠了解，所以很難保證他的決策是正確的，對公司有利。第三，負責公司具體事務運營的股東，也是為公司付出最多的股東。但這些貢獻無法具體量化，其他股東會認為公司做得好是因為錢和關系，做得不好的原因是負責公司實際原因的股東的問題。

Facaida在企業(yè)股權分配和股權結構方面做的很好設計。我聽說有很多大企業(yè)找過他們處理股權問題，你可以去那里問問他們。題主對股權和投票權的分配有清晰的認識，特別是對于初創(chuàng)企業(yè)，尤其是希望融資的，創(chuàng)始人必須擁有公司的控股權，還需要給予創(chuàng)始團隊合理的股權以鎖定創(chuàng)始團隊。具體股權比例我就不多說了。我想說的是，在接受合伙人之前，必須解決這些問題:1。為什么要擁有a 公司？

是為了解決創(chuàng)業(yè)的孤獨嗎？是為了分擔創(chuàng)業(yè)風險嗎？還是為了彌補創(chuàng)業(yè)中缺失的環(huán)節(jié)？3.除了招合伙人，還有其他方法解決你的問題嗎？如果有備選方案，不要輕易帶搭檔進來。畢竟，開始一段感情容易，呵護和修復一段感情卻不容易。結束一段感情需要更多的情感和巨額的金錢。4.你選擇的伴侶最適合你嗎？這需要從雙方的價值觀，獨立能力，人格契合度，相互信任，相互尊重等方面綜合考慮。

股權結構是指股份 公司不同性質的股權在總股本中所占的比例及其相互關系。股權是指股票持有人與其擁有的股份比例相對應的權益，以及承擔一定責任的權利(義務)，基于股東的地位(身份)可以向公司主張的權利是股權。股權結構是公司治理結構的基礎，而公司治理結構是股權結構的具體運行形式，不同的股權結構決定了不同的企業(yè)組織結構，從而決定了不同的公司治理結構，并最終決定了企業(yè)的行為和績效。