1.-3不買-1/是否違法公司未向員工購(gòu)買社保是否違法，公司。什么情況下公司不需要買社保 1，如果公司招聘退休人員，則不需要繳納社保因?yàn)橥诵萑藛T和公司形成，什么情況下公司不能交接員工社保？if公司不買社保是否違法。

法律主體性:1?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3.公司為職工繳費(fèi)社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，由單位和個(gè)人按比例分擔(dān)，單位占多數(shù)，個(gè)人占少數(shù)。新《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定:“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

新《勞動(dòng)法》第47條詳細(xì)規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額?！敖?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；超過6個(gè)月不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律客觀性:《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

用人單位需繳費(fèi)社保任何情況下，除非職工已經(jīng)享受社保退休待遇，否則無需繳費(fèi)社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)。

延伸信息:《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期未繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以查詢其在銀行等金融機(jī)構(gòu)的存款賬戶；并可以向縣級(jí)以上有關(guān)行政部門申請(qǐng)作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

這幾類人公司拒付也是合法的社保。第一類是企業(yè)聘用的退休人員。這里有兩種情況。一種是單位一直工作到退休，有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金，但單位和個(gè)人同意繼續(xù)工作。這種情況下，單位不需要為他支付社保，而是直接協(xié)商工資。另一種是單位從外面工作聘用的退休人員，無論是全職還是兼職，都不需要繳費(fèi)社保。

因此，對(duì)于享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工，企業(yè)不必繳費(fèi)社保。第二類是獨(dú)立工作的兼職人員。非獨(dú)立勞動(dòng)者非全日制勞動(dòng)者是指在業(yè)余時(shí)間不離開工作崗位從事第二職業(yè)的人；為第三方提供體力或腦力勞動(dòng)費(fèi)用。非全日制從業(yè)人員有自己的工作，并且為其全日制工作簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)公司，與非全日制工作無關(guān)公司，無需繳納社保。很多雇主傾向于雇傭兼職人員，因?yàn)槌杀拘　?/p>4、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 情形有哪些

用人單位必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)或未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，依法予以處罰。雇員可以提出終止合同。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定:第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄和個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

任何情況下都需要為員工購(gòu)買社保。不得已，可以要求員工書面聲明不要求公司賠付，以減少公司損失，員工本人有保險(xiǎn)不想入職社保，是允許的。工傷保險(xiǎn)必須繳納。其他員工社保，在主動(dòng)放棄的前提下，在給予一定補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上與員工簽訂協(xié)議，單位可以不支付。不為員工購(gòu)買社保的情況如下:1。公司重新聘用退休人員在崗工作，簽訂的合同不是勞動(dòng)合同，而是勞動(dòng)合同，所以繳納社保是可選的，也就是說勞動(dòng)合同實(shí)際上是不需要繳納。

1，公司不買社保是否違法公司不要給員工買社保違法?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！眳⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者繳納的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)作為社會(huì)統(tǒng)籌基金存入。

二。公司拒付社保 1的處罰規(guī)定。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定第十六條用人單位有下列情形之一的情形，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自查明欠繳事實(shí)之日起五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出《欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)通知書》，責(zé)令用人單位在收到通知書后五次繳納。同時(shí)，被告知逾期未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理: (一)未按規(guī)定申報(bào)，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(二)申報(bào)后未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(三)因隱瞞、漏報(bào)職工人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)等事項(xiàng)而少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

員工入職要提交社保嗎？當(dāng)然不是。你不必支付這些案件。-3社保無法為員工繳納的情況有兩種:個(gè)人繳納社保，以及公司簽訂勞動(dòng)合同后未能停保。這樣的話，-上一家公司交了社保，但是上一家公司沒有辦理裁員。你需要聯(lián)系上一家公司人事部門的同事為你辦理減員，然后現(xiàn)在的公司可以為你支付社保。

中華人民共和國(guó)主席令第65號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款: (七)社會(huì)保險(xiǎn)第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)勞動(dòng)合同制度的下列實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查: (六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

1。如果公司招聘退休人員，那么社保是不需要的，因?yàn)橥诵萑藛T與公司形成自然勞動(dòng)關(guān)系。法律分析:只有在不可抗力的法定情形下，用人單位才能緩繳或者減繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力包括以下幾種:(1)自然災(zāi)害，如臺(tái)風(fēng)、洪水、地震等；(2)政府行為，如征收和征用；(3)非正常社會(huì)事件，如罷工、暴亂等。

因?yàn)樵诓豢煽沽Φ那闆r下，用人單位本身沒有過錯(cuò)，也是不可抗力的受害者，所以法律規(guī)定，在這種情況下，可以緩繳或者減繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但不可抗力情形消除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查明事實(shí)后予以核定。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除因不可抗力等法定事由外，不得緩繳或者減繳。

用人單位有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，即使員工主動(dòng)放棄要求公司為其繳納社保也是違法的。社保是企業(yè)重要的人工成本之一，但對(duì)于以下八類人，企業(yè)沒有必要支付社保且是合法行為。1.非全日制用工非全日制用工是指以小時(shí)報(bào)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的一種用工形式。

建議這種用工方式，最好簽訂“非全日制用工合同”，明確雙方的權(quán)利和責(zé)任。2.退休、再就業(yè)人員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，視為勞動(dòng)合同終止，企業(yè)有為員工支付社保的法定義務(wù)。這里的員工是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的員工，或者雖未簽訂勞動(dòng)合同但有實(shí)際雇傭關(guān)系的員工，如果企業(yè)返聘退休人員，且退休人員已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，則不必為其繳納社保。