什么樣的領導好領導？我的領導是這樣的領導，很好的領導。理解領導是好的，領導可以知道員工在生活中的不易，不會覺得員工什么都要做，這個領導心態(tài)不好，而且我個人覺得我現(xiàn)在的領導也是比較好的領導，你感覺你的領導是好的領導？所以我個人認為領導懂得關心員工的人通常是更好的領導。

從劉的“出道”開始，音樂就成了他生活的主旋律。在石人化工廠工會工作的兩年里，他學習了音樂知識，并為企業(yè)組建了一支樂隊。他的小樂隊經(jīng)常登臺演出，參加各種比賽，獲得很多獎項，成為當?shù)刈钪囊魳芳摇：髞?，他善于與人交往，被聘為石人學校的當代音樂和藝術教師，在那里他的才華再次得到了展示。除了正常的教學，劉還負責學校每周的黑板報工作，而他所畫的黑板報從不“處理”。

經(jīng)過四年的努力，他的音樂技能也得到了鞏固和提高，劉已經(jīng)成為當?shù)匾魳?、藝術和書法的“領軍人物”。也就是在這個時候，他辭去了音樂與美的老師，開始了真正的音樂人的新征程。劉辭去工作，來到白山市發(fā)展。當時舞廳興起，他首先選擇了當時最有名的皇冠舞廳當歌手。

** 華生小胖兄弟不是華生電器**的主人。事實上，電器的創(chuàng)始人是胡文晟。華生電器是一家以制造電器產品為主的公司，產品包括空調、冰箱、洗衣機、電視等。在中國市場上，電器很受歡迎，因為它們的產品質量穩(wěn)定，價格實惠。華生小胖哥不是華生電器老板。事實上，電器的創(chuàng)始人是一個名叫胡文晟的人。1983年創(chuàng)辦華生電器，主要制造電器產品的公司。

1。有沒有得到相應的利益回報？俗話說“想讓馬跑，就得讓馬多吃草”。來我們公司工作最直接的目的就是賺錢。一個真正對你好的人領導一定會在你工作的同時給你相應的好處；如果總是口頭表揚和表彰，那都是忽悠，只是為了榨取你的可用價值。2.遇到問題有沒有幫你？工作中難免會有問題和失誤。那么，當你遇到困難的時候，領導是怎么對待你的呢？

3.有沒有給你安排什么重要的工作？工作有很多種，辛苦的工作，輕松的工作，任何人都能做的工作，能讓人快速成長的工作等等。從你的工作分配可以看出領導是否真的適合你。真的對你好領導，不會浪費你的時間和精力，他們期待你快速成長，所以會安排你加入核心項目組，安排你做重要的工作，提高你的工作能力，掌握更多的資源。

轉載以下信息僅供參考:-1下我該怎么做才能成為一個好老板/總結:自強不息，贏得員工的信任領導缺乏實力的人，即使親和力再好，也只能和員工做朋友。我一直認為，在這個強者為王的社會，你要想讓員工服從你在下屬心目中成為一個好老板所要做的事情，經(jīng)?？梢月牭揭恍┕芾碚弑г宫F(xiàn)在的員工不好管理。如果你太松懈，員工會對你冷嘲熱諷，有些命令會不執(zhí)行，導致工作延誤或完成質量低，最終會被上級批評領導；太嚴格了，但又怕引起員工反感。我會在背后說自己的壞話。再嚴格點，員工只能拍拍屁股走人，高離職率會招來上級的指責領導，入不敷出。

我覺得在職場上領導能夠平等待人，不徇私，提拔有能力的人而不是跟風的人就很好領導。理解領導是好的，領導可以知道員工在生活中的不易，不會覺得員工什么都要做。這個領導心態(tài)不好。要體貼。按時發(fā)工資，時刻體諒員工，經(jīng)常讓員工出去吃飯，報銷一些費用。你可以設身處地為別人著想。我覺得領導職場中懂得關心員工，理解員工工作的人是好的領導。

因為我用這個領導工作的時候可以感覺很舒服。懂得關心員工領導。如果a 領導看到員工在工作期間情緒低落，他選擇通過自己的語言安慰員工。這樣員工就能感受到領導對自己的關心，從而員工也能有效的改變自己的情緒。并且還可以在工作的過程中提高自己的工作效率。所以我個人認為領導懂得關心員工的人通常是更好的領導。

老板是許華生。許華生走紅后，成立了自己的影視公司，名為佛山市許華生文化傳播有限公司，公司以拍攝短視頻為主，其他業(yè)務范圍包括廣告設計、制作、代理、發(fā)布、推廣、影視活動策劃、攝影、公司禮儀等。此外，許華生還創(chuàng)立了一個服裝品牌，他也是一個非常有商業(yè)頭腦的人?，F(xiàn)在許華生有了自己的名聲和地位。他開過瑪莎拉蒂，開過自己的演唱會，每個月賺幾萬零花錢，還成立了自己的公司。你想想就知道他應該很有錢，有傳言說他身家過億，但具體身家還不清楚。

許華生個人簡介:許華生，歌手兼商人，1993年8月28日出生于廣西賀州。他是Aauto更快直播平臺的娛樂主播，直播內容以唱歌娛樂為主。佛山市許華生文化傳播有限公司法定代表人，廣西小七神食品科技有限公司股東2018年3月28日，單曲《青春不再來》；5月1日，單曲《我們打工仔》發(fā)布；7月31日，單曲《那就別回頭》發(fā)布；11月26日，單曲《陪你到最后》發(fā)行；并于12月23日發(fā)行單曲《今天我有你》。

我在職場這么多年。個人覺得領導不錯領導。之前遇到過很好的領導現(xiàn)在沒遇到。有責任心，能夠讓下屬去做領導認為不錯領導。我的領導是這樣的領導，很好的領導。我怕出了事，我來甩鍋，把功勞都攬到自己名下領導。賞罰分明，公私分明領導是領導。我沒遇到過這樣的a 領導，我的領導沒有對錯之分。我喜歡在背后說別人的壞話。

而且我個人覺得我現(xiàn)在的領導也是比較好的領導。我們每個人對自己的評價都不一樣領導，但是我們每個人都想過得好領導。因為和解領導在一起工作的過程中，可以讓自己有更好的福利待遇，體諒員工領導。首先我個人覺得領導在工作的過程中可以選擇為員工著想，也就是說，在員工工作的過程中，領導可以通過共情了解員工工作的內容和狀態(tài)。