公司讓員工自由加班合理嗎？職場(chǎng)加班現(xiàn)象合理嗎？加班，而且不僅如此，在某些公司招聘中，甚至明確表示會(huì)需要公司，但是加班不會(huì)發(fā)工資，而且會(huì)。但是發(fā)現(xiàn)公司員工經(jīng)常要加班凌晨上網(wǎng)公司 加班文化是在科技行業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)壓力下形成的，加班勞動(dòng)變得有些。

看到這個(gè)標(biāo)題，我百感交集。本人連續(xù)多年在兒童運(yùn)動(dòng)行業(yè)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)至今快兩年了公司。花點(diǎn)時(shí)間感嘆，創(chuàng)業(yè)公司其實(shí)就像是在欺騙你的人生，重建一個(gè)家(至少對(duì)你的家庭來(lái)說(shuō))。這個(gè)新家會(huì)一波一波的帶走你曾經(jīng)從原來(lái)的生活中得到的東西。首先，和家人在一起是不可能的?；丶页燥?jiān)絹?lái)越奢侈，你所有的想法都只能發(fā)生在白天別人工作結(jié)束之后。

職場(chǎng)上的情況加班真的是越來(lái)越糟糕了，現(xiàn)在很多人似乎已經(jīng)默認(rèn)了這一點(diǎn)加班。更多類似這樣的異常情況出現(xiàn)后，人們會(huì)逐漸習(xí)慣。我們都知道現(xiàn)在有一個(gè)詞，那叫996。很久以前，沒(méi)有這個(gè)996。996的意思是每天早上九點(diǎn)上班，然后加班到九點(diǎn)，下班后一周來(lái)回六天。當(dāng)你的人生變成了996，你會(huì)覺(jué)得沒(méi)有意義。

很多人不想加班，但是不加班，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)就完不成。如果他們不完成，整個(gè)公司就很難操作了，所以職場(chǎng)的情況真的會(huì)變得更糟。有的公司甚至讓員工放假加班，真的讓人覺(jué)得很可怕。要知道人一生中的工作時(shí)間也是很長(zhǎng)的。如果一個(gè)人的一生只有工作，那真的很可悲。工作應(yīng)該只是一個(gè)人生活的一部分，不應(yīng)該是一個(gè)人生活的全部。

在職場(chǎng)上，做義工加班已經(jīng)成為常態(tài)，主要有以下幾個(gè)原因:1。工作強(qiáng)度大，壓力大，為了完成工作任務(wù)，部分員工會(huì)自愿加班；2.待遇福利制度不完善，員工缺乏較好的薪酬保障，只好選擇自愿加班；3.公司文化和規(guī)章制度控制力不足，自愿加班員工無(wú)法管理工作量是普遍現(xiàn)象。但是，作為一個(gè)正常的存在，自愿加班會(huì)帶來(lái)以下負(fù)面影響:1。會(huì)增加員工的工作量，影響身體健康和家庭生活，容易誘發(fā)工作等各種疾?。?.成為公司文化的一部分，加劇了員工的工作壓力和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，不利于員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展；3.過(guò)度依賴員工加班反映了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的不足，可能導(dǎo)致員工不滿和流失風(fēng)險(xiǎn)。

一個(gè)新員工公司，天天開(kāi)會(huì)，加班，有必要留下來(lái)開(kāi)會(huì)嗎，加班，這不是不能容忍，也是一種常態(tài)。只有當(dāng)你在這個(gè)崗位上發(fā)展不下去，或者對(duì)自己的薪酬不滿意的時(shí)候，才需要考慮是否有必要每天開(kāi)早會(huì)正常參加工作？一個(gè)好的晨會(huì)氛圍其實(shí)是讓大家都有工作的感覺(jué)，同時(shí)你也能學(xué)到很多東西，鼓舞士氣。增加自信，體驗(yàn)會(huì)很好公司，表現(xiàn)一般還過(guò)得去。

拜托，3Q，看領(lǐng)導(dǎo)怎么想...如果他認(rèn)為有必要開(kāi)車，那就有必要...作為一名員工，聽(tīng)著就好...如果公司讓你留下來(lái)，有必要留下來(lái)當(dāng)備胎嗎？君子擇善而從之。如果有比現(xiàn)在更好的，他會(huì)離開(kāi)。如果沒(méi)有更好的，他會(huì)先留下，等有好機(jī)會(huì)再走。公司老板太小氣。我有必要留下嗎？老板的錢永遠(yuǎn)是老板的。你的永遠(yuǎn)是你的，不要想著老板送禮之類的。你要考慮進(jìn)這個(gè)房子的目的公司擺好自己的位置。

其實(shí)沒(méi)有員工-2加班積極性高，這是人之常情。但是很多老板會(huì)覺(jué)得我在創(chuàng)業(yè)公司，公司，很難上手。如果員工沒(méi)有積極性，不主動(dòng)加班，看來(lái)我是做不下去了公司。所以我們經(jīng)?？梢钥吹胶芏嗥髽I(yè)家公司喜歡分享一些文章，建議員工朝五晚九，要有企業(yè)家精神，要主動(dòng)，不要等老板說(shuō)加班，好像所有的企業(yè)家公司員工都要和老板同甘共苦。

如果是員工自愿加班，沒(méi)有影響，但是如果是因?yàn)楣居残砸?。而如果沒(méi)有一定的加班的工資或薪水，說(shuō)明公司的這個(gè)制度很不好，應(yīng)該主動(dòng)辭職。我想我應(yīng)該辭職。這個(gè)公司壓榨員工的力度很大，在這里工作我會(huì)覺(jué)得很累公司?？茨隳懿荒艹惺苓@樣的工作壓力，適應(yīng)這樣的工作環(huán)境，這樣的工作是不是你想要的。如果覺(jué)得接受不了，可以辭職。

如果收入很少，加班更多，只是為了感情，有什么意義？還有一種情況。在這個(gè)公司中，確實(shí)會(huì)有上升的室內(nèi)空間。比如上升的室內(nèi)空間，可以晉升到管理層，交給有實(shí)力的人脈，能夠?qū)W到牛逼的能力。只要是為了擴(kuò)大自己，就不一定是錯(cuò)的。對(duì)于加班，在這個(gè)過(guò)卷的時(shí)代，往往是常態(tài)化的，誰(shuí)也沒(méi)有放松。

在中國(guó)工作13小時(shí)是輕的加班，大多數(shù)底層勞動(dòng)者可能工作時(shí)間更長(zhǎng)，工資也更高。對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)公司，加班似乎是常態(tài)，這是企業(yè)管理效率低下，科技行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力造成的。但是加班的頻繁發(fā)生，給我們員工的健康和工作效率帶來(lái)了不利影響，也不利于公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)公司 加班文化是在科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的壓力下形成的，加班勞動(dòng)已經(jīng)成為一些人的習(xí)慣做法公司。

因此，許多互聯(lián)網(wǎng)公司注意到了這一點(diǎn)，并采取措施降低加班的費(fèi)率。為了避免管理不善造成加班的情況，管理者可以加強(qiáng)人力資源管理，提高工作效率和質(zhì)量。合理的任務(wù)規(guī)劃可以讓員工更好的安排時(shí)間，減少加班的發(fā)生。互聯(lián)網(wǎng)公司 加班文化問(wèn)題不是一朝一夕能解決的。我們需要從員工的自我意識(shí)和管理能力入手。同時(shí)，管理者需要認(rèn)真思考和研究，采取更有效的方法來(lái)解決問(wèn)題加班才能創(chuàng)造一個(gè)更健康、更高效的工作環(huán)境。

不同的視角導(dǎo)致不同的視角。站在員工的角度，無(wú)論是所謂的加班不給加班費(fèi)還是遲到扣工資，都是不合理的，甚至感覺(jué)像是剝奪員工的權(quán)利。如果你站在公司的立場(chǎng)，這些就好理解了。畢竟，如果有人給你發(fā)工資，你必須被要求付出最多的勞動(dòng)，否則，公司就會(huì)賠錢。與加班None加班Fee相比，更糟糕的是所謂的項(xiàng)目責(zé)任制，即在一個(gè)項(xiàng)目完成之前，員工無(wú)條件有義務(wù)加班直到項(xiàng)目結(jié)束。

其他崗位員工，加班，相應(yīng)發(fā)放工資。也就是說(shuō)，在老板的理解里，你這個(gè)月已經(jīng)被公司承包了，所以你應(yīng)該是無(wú)條件的，甚至是沒(méi)有任何怨言的加班，不僅如此，在一些公司招聘中，甚至明確表示會(huì)需要公司，但是加班費(fèi)是不會(huì)交的，會(huì)要求你簽一個(gè)志愿加班。也就是說(shuō)，簽了這個(gè)協(xié)議之后才能進(jìn)入公司，以后就不能以加班為例了。